|
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasından:
TÜRKİYE
CUMHURİYET MERKEZ BANKASI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Banka personelinin
disiplin amirleri ile bunların yetki ve sorumluluklarını, Disiplin
Kurulunun kuruluşu, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü ile
Disiplin Kurulu üyelerinin yetki ve sorumluluklarını ve disiplin işlemlerine
ilişkin diğer hususları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Cumhuriyet Merkez
Bankasında 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanununa göre görev yapan personel ile sözleşmeli
personel hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/1/1970
tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanununun 68/B
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Banka: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasını,
b) Banka personeli: 1211 sayılı Kanunun 32 nci maddesi kapsamında Türkiye Cumhuriyet Merkez
Bankasında görev yapan personeli,
c) Başkanlık: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası
Başkanlığını,
ç) Kanun: 14/1/1970
tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanununu,
d) Sözleşmeli personel: Banka kadroları emsal
alınmak suretiyle tam zamanlı ve süreli olarak çalıştırılanları,
e) Şube: Bankanın şubelerini,
f) Yönetim Komitesi: Bankanın Yönetim Komitesini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Disiplin
Amirleri, Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu
Disiplin
amirleri
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki disiplin amirleri,
Ek-1 sayılı Cetvelde gösterilmiştir.
(2) Disiplin amiri olarak tespit edilen ünvanlara ait kadrolara görevlendirilenler veya bu
görevleri vekaleten yürütenler, görevi
yürüttükleri sürece disiplin amirliği yetki ve yükümlülüğünü haizdir.
(3) Maiyetinden biri ile ilgili disiplin cezası
gerektirebilecek nitelikte bir fiil veya hali öğrenen disiplin amiri,
disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğramamasını teminen bu durumu gecikmeksizin İnsan Kaynakları Genel
Müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür.
Disiplin
Kurulunun oluşumu ve çalışma usulü
MADDE 6- (1) Disiplin Kurulu, Başkan veya Başkan tarafından
görevlendirilecek bir başkan yardımcısının başkanlığında, Hukuk Genel
Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdürü ve Yönetim Komitesinin üç yıl için
belirleyeceği iki üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Yönetim
Komitesince belirlenen üyeler görev süreleri dolduktan sonra yeniden
görevlendirilebilirler.
(2) Disiplin Kurulu, Kanunda düzenlenen disiplin
cezaları ile disiplin cezalarına itiraz hallerinde Yüksek Disiplin
Kurulunun tekrar incelenmek üzere gönderdiği dosyaları görüşmek üzere
toplanır.
(3) Disiplin Kurulunun başkan ve üyeleri;
kendisine, aralarındaki evlilik bağı kalksa bile eşine, üçüncü dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarına,
evlatlık ilişkisi içinde bulunduklarına, disiplin amiri oldukları Banka
personeline, mağduru ya da tanığı bulundukları fiil ve hallere ilişkin
Kurul toplantılarına katılamazlar. Bu sebeple üye sayısının toplantı yeter
sayısının altına düşmesi halinde, Yönetim Komitesi tarafından yeteri kadar
üye görevlendirilebilir.
(4) Disiplin Kurulu, en az üç üyenin katılımıyla
toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde, Kurul başkanının kullandığı oy
yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(5) Karar, gerekçeli olarak karara karşı başvuru
yolları ve süreleri ile oy birliği veya oy çokluğu ile alındığı da
belirtilmek suretiyle raportör tarafından yazılır
ve başkan ile üyeler tarafından imzalanır. Kararda karşı oy kullananların
görüşlerine de yer verilir.
(6) Disiplin soruşturmasını yürüten denetim elemanı,
Disiplin Kuruluna davet edilerek bilgi ve görüşlerine başvurulabilir.
(7) Disiplin Kurulunun raportörlük
görevini ve sekretarya işlerini İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yapar.
Yüksek
Disiplin Kurulu
MADDE 7- (1) Banka personelini atamaya yetkili organ
Disiplin Kurulu tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak
itirazları Yüksek Disiplin Kurulu sıfatıyla görüşerek karara bağlar.
(2) Yüksek Disiplin Kurulunun başkan ve üyeleri;
kendisine, aralarındaki evlilik bağı kalksa bile eşine, üçüncü dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarına
veya hakkındaki Disiplin Kurulu kararına katıldıkları Banka personeline,
mağduru ya da tanığı bulundukları fiil ve hallere ilişkin Kurul
toplantılarına katılamazlar.
(3) Disiplin soruşturmasını yürüten denetim
elemanı, Yüksek Disiplin Kuruluna davet edilerek bilgi ve görüşlerine
başvurulabilir.
(4) Yüksek Disiplin Kurulunun raportörlük
görevini ve sekretarya işlerini İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yapar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Disiplin
İşlemleri
Disiplin
işlemlerinin yürütülmesi
MADDE 8- (1) Disiplin soruşturması, Başkanlık Makamının
Onayı ile başlatılır.
(2) Disiplin soruşturması açılmasına ilişkin
Başkanlık Makamı Onayı Denetim Genel Müdürlüğüne iletilir.
(3) Düzenlenen disiplin soruşturması raporunun İnsan
Kaynakları Genel Müdürlüğüne havale edilmesini takip eden bir ay içinde
ilgililerden alınacak savunma ve gerekli diğer belgeleri içerir dosya
Disiplin Kuruluna tevdi edilir.
(4) Disiplin Kurulu tarafından verilen kararlar ile
işe son verme cezası için atamaya yetkili organın onayına ilişkin kararlar,
verildikleri tarihi izleyen yedi gün içinde ilgililere tebliğ edilir.
(5) İtiraz başvuruları ve gerekli diğer belgeleri
içerir dosya, itiraz başvurularının ulaşmasını takip eden on beş gün içinde
Yüksek Disiplin Kuruluna tevdi edilir. Yüksek Disiplin Kurulu, dosyanın
kendisine tevdiinden itibaren otuz gün içerisinde itirazın reddi ya da
dosyanın tekrar incelenmek üzere Disiplin Kuruluna gönderilmesi kararı verebilir.
Yüksek Disiplin Kurulunun dosyanın tekrar incelenmek üzere Disiplin
Kuruluna gönderilmesine karar vermesi halinde, dosya bu kararla birlikte on
beş gün içinde Disiplin Kuruluna tevdi edilir. Dosya kendisine gönderilen
Disiplin Kurulu otuz gün içerisinde cezanın hafifletilmesine ya da
kaldırılmasına karar verebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar bu
kararların verildiği tarihi izleyen yedi gün içinde ilgililere tebliğ
edilir. Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.
(6) Disiplin cezaları ilgililerin özlük dosyasına
işlenir.
Savunma
MADDE 9- (1) Banka personeli hakkında, savunması alınmadan
disiplin cezası verilemez.
(2) Savunma; Banka personeli hakkındaki iddialar,
bu iddiaların dayandığı deliller, isnat edilen fiil veya hallerin hukuki
nitelendirmesi ve Kanunun 68/A maddesinde sayılan fiil veya hallerden
hangisinin kapsamına girdiği belirtilerek istenir.
(3) Savunma istemine ilişkin yazıda, süresi içinde
kabul edilebilir bir özre dayanmaksızın savunma yapılmaması halinde,
savunma hakkından vazgeçilmiş sayılacağı belirtilir.
(4) Banka personeli, Kanunda belirtilen süre içinde
savunmasını yapar.
İşleme
konulmayacak ihbar ve şikayetler
MADDE 10- (1) Banka personeli hakkında;
a) Belirli bir konuyu içermeyen veya somut delile
dayanmayan,
b) Başvuru sahibinin adı, soyadı, imzası ve adresi
bulunmayan,
c) Daha önceden şikayet
konusu yapılıp sonuçlanan hususlarda yeni delil içermeyen,
ç) Akıl hastalığı sebebiyle vesayet altına
alınanlar veya henüz vesayet altına alınmamış olmakla birlikte bu hastalığa
duçar oldukları sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerce verilmiş olan,
ihbar ve şikayetler işleme konulmaz.
(2) Birinci fıkranın (b) bendinde yazılı şartları
taşımayan ihbar ve şikayetlerin somut delillere
dayanması durumunda, konu hakkında disiplin soruşturmasına başlanabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 11- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde,
1211 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 12- (1) 27/7/2017 tarihli ve
30136 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası
Disiplin Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 13- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 14- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyet
Merkez Bankası Başkanı yürütür.
Ek-1
|
TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI DİSİPLİN
AMİRLERİ CETVELİ
|
|
Ünvan
|
Disiplin Amiri
|
|
Genel Müdür (Başkana
bağlı)
|
Başkan
|
|
Genel Müdür (Başkan
Yardımcısına bağlı)
|
Başkan Yardımcısı
|
|
Şube Müdürü
|
Başkan Yardımcısı
|
|
Banka Personeli (Genel
Müdüre bağlı)
|
Genel Müdür
|
|
Banka Personeli (Şube
Müdürüne bağlı)
|
Şube Müdürü
|
|