|
İstanbul Esenyurt Üniversitesinden:
İSTANBUL
ESENYURT ÜNİVERSİTESİ KADIN VE AİLE ÇALIŞMALARI
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç
Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) İstanbul Esenyurt Üniversitesi Kadın ve Aile
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) İstanbul Esenyurt Üniversitesi Kadın ve Aile
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: İstanbul Esenyurt Üniversitesi Kadın ve
Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
Rektörünü,
d) Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5- (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Kadınların sosyal, psikolojik, kültürel,
siyasal, ekonomik ve akademik hayatta güçlenmesini desteklemek, aile
yapısının sürdürülebilir bir biçimde devam ettirilmesine katkı sağlamak.
b) Kadın ve aile odaklı bilimsel araştırmalar
yürütmek; akademik yayın, proje konferans, kongre ve seminer gibi
faaliyetler aracılığıyla ulusal ve uluslararası düzeyde bilgi üretimine
katkıda bulunmak.
c) Üniversite bünyesindeki ilgili bölüm ve
programlara araştırma, proje geliştirme, uygulama ve eğitim faaliyetlerinde
disiplinler arası iş birliği zemini oluşturmak.
ç) Kadına yönelik şiddetle mücadele, aile içi
iletişim ve psikososyal destek konularında toplumsal farkındalık
oluşturmak, sosyal politika önerileri geliştirmek.
d) Merkezi ve yerel kamu kurum ve kuruluşları,
sivil toplum kuruluşları ve uluslararası kuruluşlarla ortak araştırma, saha
çalışması ve sosyal sorumluluk projeleri geliştirmek.
e) Sertifika programları ve mesleki eğitimler
aracılığıyla çalışan profesyonellerin sürekli gelişimini desteklemek.
f) Kadınların liderlik ve karar alma
mekanizmalarına katılımını artırmaya yönelik akademik, eğitsel ve uygulamalı
çalışmaları kamu kurum ve kuruluşları ile sivil toplum örgütleriyle iş
birliği içerisinde gerçekleştirmek.
g) Kadın, aile ve toplum yapısını etkileyen sosyal
sorunların oluşturduğu riskler konusunda önleyici ve koruyucu yaklaşımlar
geliştirerek kadınlara ve ailelere yönelik eğitim, farkındalık ve
güçlendirme faaliyetleri yürütmek.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Kadın ve aile odaklı periyodik eğitim ve
sertifika programları düzenlemek.
b) Kadın ve aile konularında ampirik araştırmalar,
raporlar ve akademik yayınlar hazırlamak, öğrenci tezleri ve araştırma
projelerine destek sunmak.
c) Üniversitedeki kadın öğrenciler, akademisyen ve
personel için psikososyal destek ve yönlendirme mekanizmaları geliştirmek.
ç) Kadına yönelik şiddet, aile içi iletişim
sorunları, ayrımcılık, liderlik, güçlendirme, karar alma ve sosyal dışlanma
konularında farkındalık eğitim, etkinlik ve mentorluk programları
düzenlemek.
d) Aile yapısının işlevselliğini güçlendirmeye
yönelik çalışmalar yürütmek, sosyal politika önerileri geliştirmek ve
izleme-değerlendirme faaliyetleri gerçekleştirmek.
e) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kadın ve
aile odaklı ulusal ve uluslararası kongre, konferans, sempozyum, çalıştay,
panel ve seminerler düzenlemek.
f) Ulusal kalkınma stratejileri doğrultusunda kısa,
orta ve uzun vadeli projeler ve stratejiler belirlemek, projeler
geliştirilmesini teşvik etmek.
g) Çalışma alanında yurt içi ve yurt dışındaki
merkez, enstitü ve kuruluşlarla iş birliği yaparak bilgi ve tecrübelerinin
paylaşımına katkıda bulunmak.
ğ) Merkezin amaçlarına yönelik diğer faaliyetleri
gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8- (1) Müdür, Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili
çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör
tarafından üç yıl süreyle görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür yeniden
görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan fazla görevinin başında bulunamayacağı
durumlarda görevi sona erer ve aynı usulle yeni bir Müdür görevlendirilir.
(2) Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere
Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili çalışmaları bulunan Üniversite öğretim
elemanları arasından en fazla iki kişi Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilebilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona erer.
(3) Müdür yardımcıları, Müdür tarafından verilen
görevleri yerine getirir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9- (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık
etmek.
c) Yönetim Kurulunun aldığı kararları ve çalışma
programını uygulamak.
ç) Merkezi, Merkezin amaçları doğrultusunda
yönetmek.
d) Uygulanan programlara ve faaliyetlere ilişkin
koordinasyonu sağlamak.
e) Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve bir sonraki
yıla ait çalışma programını düzenlemek ve Yönetim Kurulunun görüşünü
aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak.
f) Oluşturulan çalışma birimlerinin faaliyetleri,
plan, program ve projeleri hakkında Yönetim Kurulunu bilgilendirmek.
g) Eğitim, kurs, çalıştay, kongre, sertifika
programı, sempozyum, seminer ve benzeri program ve projelerin
düzenlenmesini, yürütülmesini, yönlendirilmesini ve denetimini sağlamak.
ğ) Personel ihtiyacı ile ilgili teklifleri Rektöre
sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10-
(1) Yönetim Kurulu; Müdürün
başkanlığında, Müdür, müdür yardımcıları ile Merkezin faaliyet alanlarıyla
ilgili çalışmaları bulunan Üniversitenin öğretim elemanları arasından
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllık süre için
görevlendirilen üç üye olmak üzere toplam en fazla altı üyeden oluşur.
Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu; Müdürün daveti üzerine yılda en
az iki kez toplanarak Müdür tarafından hazırlanan gündem maddelerini
görüşüp karar alır. Yönetim Kurulu salt çoğunluk ile toplanır ve kararlar
oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği hâlinde Müdürün kullandığı oy
yönünde karar alınmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11-
(1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleriyle ilgili eğitim
programlarının hazırlanması ve planlanması, katılım koşullarının belirlenmesi
ve eğitim verecek birimlerle gerekli koordinasyonun sağlanması hususunda
kararlar almak.
b) Merkezin faaliyet raporunun düzenlenmesine
ilişkin esasları tespit etmek ve ortaya konulan raporu değerlendirmek.
c) Bir sonraki döneme ait çalışma programının
düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek ve sunulan programı
değerlendirmek.
ç) Eğitim programları ile bu programların sonunda katılım
belgesi, başarı belgesi ve sertifika düzenleyerek vermek.
d) Çalışma grupları ve komisyonlar kurmak ve
faaliyetlerini değerlendirmek.
e) Müdür tarafından gündeme getirilen konularda
karar vermek.
f) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında verilen
diğer görevleri yerine getirmek.
Danışma
Kurulu ve görevi
MADDE 12-
(1) Danışma Kurulu; Müdürün
başkanlığında, Müdür ve müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanlarında
çalışmaları bulunan Merkeze katkısı olacağı düşünülen Üniversitenin öğretim
elemanları ile istekleri halinde Üniversite dışından, ulusal ve
uluslararası düzeyde faaliyet gösteren kişi ve kuruluş temsilcileri
arasından üç yıl süre için Rektör tarafından görevlendirilen en çok yedi
üyeden oluşur. Süresi biten üye tekrar görevlendirilebilir.
(2) Danışma Kurulu yılda en az bir kez Müdürün
çağrısı üzerine olağan olarak salt çoğunlukla toplanır. Müdür gerekli
gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
Oyların eşitliği hâlinde Müdürün kullandığı oy yönünde karar alınmış
sayılır.
(3) Danışma Kurulunun görevi, Merkezin
çalışmalarını değerlendirmek ve Yönetim Kuruluna görüş ve önerilerde
bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Çalışma
birimleri
MADDE 13-
(1) Merkezin çalışma konularıyla
ilgili faaliyetlerinin verimliliğini ve etkinliğini artırmak üzere proje,
yayın, saha araştırmaları, halkla ilişkiler gibi sürekli veya geçici
çalışma birimleri oluşturulabilir. Birimler, birim başkanı veya bir Yönetim
Kurulu üyesi sorumluluğunda çalışmaları planlamak, koordine etmek ve
yürütmek üzere görevlendirilen ilgili personelden oluşur.
(2) Çalışma birimleri; Müdürün teklifi üzerine
Rektörün onayıyla kurulur. Çalışma birimlerinde görev yapan personel,
Yönetim Kurulu tarafından öngörülen süreler için görevlendirilir. Müdür,
çalışma birimlerinin faaliyetlerini izler ve denetler.
Personel
ihtiyacı
MADDE 14-
(1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 15-
(1) Merkezin harcama yetkilisi
Mütevelli Heyet Başkanıdır. Mütevelli Heyet Başkanı bu yetkisini uygun
gördüğü ölçü ve sürede Rektöre veya Müdüre devredebilir.
Hüküm
bulunmayan hâller
MADDE 16-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hâllerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 18-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İstanbul Esenyurt Üniversitesi Rektörü yürütür.
|