|
İçişleri Bakanlığından:
JANDARMA GENEL
KOMUTANLIĞINDA GÖREVLİ DEVLET MEMURLARININ
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 23/8/2006 tarihli ve 26268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Jandarma Genel Komutanlığında Görevli Devlet Memurlarının Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasına
“Kanunu” ibaresinden sonra gelmek üzere “, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (ç) bendi yürürlükten kaldırılmış ve (d), (e), (h) ve (i)
bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“d) Görevde yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi
görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,”
“h) Kurum: Jandarma Genel Komutanlığı karargâhı ile
bağlı birlik ve kurumlarını, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi
Başkanlığını,”
“i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde
yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, yazı işleri müdürü.
2) Müdür yardımcısı, şube müdür yardımcısı.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
c) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, hesap
sorumlusu, memur, güvenlik görevlisi, şoför, muhasebeci, matbaacı, zabıt katibi.
d) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı, garson, kaloriferci,
berber, bahçıvan, kuru temizlemeci, ütücü-kolacı, hademe, ambalaj memuru,
fırıncı/hamurkâr, kasap, tahmil tahliye memuru, hizmetli, terzi.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, mimar, mühendis, matematikçi,
istatistikçi, fizikçi, kimyager, fotoğrafçı, arkeolog, çözümleyici
programlayıcı, psikolog, psikolojik danışman, diyetisyen, biolog, eczacı, laborant, hemşire, mütercim, öğretmen,
tekniker, teknisyen, teknik ressam, kütüphaneci, sosyolog, grafiker, veteriner hekim, tercüman, fizyoterapist, iç
mimar, sağlık teknikeri.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6- (1) Görevde yükselme niteliğinde yapılacak
atamalara ait kadrolarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak.
b) İlan edilen kadrolar için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, kurumda altı ay çalışmış
olmak.
c) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 6/A maddesinin birinci fıkrasının
(d), (e), (f) ve (g) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (b) bendinde
yer alan “şube müdür yardımcısı” ibaresi “müdür yardımcısı ya da şube müdür
yardımcısı” şeklinde değiştirilmiş, aynı fıkranın (a) ve (c) bentleri ve
aynı maddenin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
“d) Uzman kadroları için; fakülte veya en az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari altı yıl hizmet süresi bulunmak,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, hesap sorumlusu, memur, güvenlik
görevlisi, şoför, muhasebeci, matbaacı, zabıt katibi
unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört
yıl görev yapmış olmak,
e) Veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadroları için; en az iki yıllık yükseköğretim mezunu olmak,
Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar işletmenliği sertifikasına
sahip olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi
alarak bu hususu resmî olarak belgelemiş olmak, asgari dört yıl hizmet
süresi bulunmak, teknisyen yardımcısı, aşçı, garson, kaloriferci, berber,
bahçıvan, kuru temizlemeci, ütücü/kolacı, hademe, ambalaj memuru,
fırıncı/hamurkâr, kasap, tahmil tahliye memuru, hizmetli, terzi
unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki
yıl görev yapmış olmak,
f) Muhasebeci kadroları için; en
az iki yıllık yükseköğretim kurumlarının muhasebe ve vergi uygulamaları bölümü
ile Yükseköğretim Kurulunca bu bölüme eş değer kabul edilen bölümlerin
birinden mezun olmak veya iki yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olup
müracaat edilen görev ile ilgili sertifika, kurs belgesi veya bonservisi bulunmak,
asgari dört yıl hizmet süresi bulunmak, teknisyen yardımcısı, aşçı, garson,
kaloriferci, berber, bahçıvan, kuru temizlemeci, ütücü/kolacı, hademe,
ambalaj memuru, fırıncı/hamurkâr, kasap, tahmil tahliye memuru, hizmetli,
terzi unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az
iki yıl görev yapmış olmak,
g) Memur kadroları için; en az ortaöğretim mezunu
olmak, asgari dört yıl hizmet süresi bulunmak, teknisyen yardımcısı, aşçı,
garson, kaloriferci, berber, bahçıvan, kuru temizlemeci, ütücü/kolacı,
hademe, ambalaj memuru, fırıncı/hamurkâr, kasap, tahmil tahliye memuru,
hizmetli, terzi unvanlarında ayrı ayrı veya
birlikte en az iki yıl görev yapmış olmak,”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7- (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara
atanacaklarda, 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen atanabilme şartlarını taşımak ve unvan değişikliği yazılı ve
sözlü sınavında başarılı olmak şartı aranır. Ayrıca;
a) Mühendis, mimar, psikolog, diyetisyen, biolog, eczacı, veteriner hekim, fizyoterapist,
istatistikçi, kimyager, arkeolog, kütüphaneci, sosyolog, grafiker ve iç
mimar kadrolarına atanabilmek için, en az dört yıllık eğitim veren yurt
içindeki veya bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Yurt içindeki veya bunlara denkliği yetkili
makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki hukuk fakültelerinden mezun
olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
c) Mütercim veya tercüman kadrosuna atanabilmek
için;
1) Yurt içindeki veya bunlara denkliği yetkili
makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki fakülte ve dört yıllık
yüksekokulların mütercim ve tercümanlık bölümünden mezun olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında
(YDS) veya Elektronik Yabancı Dil Sınavında (e-YDS) en az (B) seviyesinde
puan almış olmak,
ç) Tekniker ve sağlık teknikeri kadrolarına
atanabilmek için, en az iki yıl süreli mesleki veya teknik yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Laborant, hemşire veya teknisyen kadrolarına
atanabilmek için, en az lise veya dengi mesleki veya teknik eğitim veren
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonunda başarı
sıralamasındaki başarı puanlarına göre gerçekleştirilir.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin üçüncü bölümünün başlığı “Duyuru
ve Başvuru” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 9- (1) Kurum tarafından ihtiyaç duyulan söz
konusu kadroların öncelikle boş olması halinde, mevcut boş kadrolar
arasından hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, ihtiyaçlar
doğrultusunda Bakan onayı ile belirlenen kadrolara görevde yükselme ve/veya
unvan değişikliği sınavı yapılmasına karar verilmesini müteakip;
a) Atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı,
unvanı, adedi, kadro derecesi, niteliklerine göre başvuru şartları, sınav
konu başlıkları ve diğer hususlar yazılı sınav tarihinden en az iki ay önce
birlik ve kurumlara duyurulur.
b) Yapılacak duyuru üzerine karargâh, birlik ve
kurum amirliklerince duyurulan kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin
son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyanların, başvuru şartlarını
taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için yapacakları
başvuruları, dilekçesiyle birlikte duyurudan itibaren on iş günü içinde
Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına gönderilir.
c) Personel Başkanlığınca sınavlara başvuru yapan
personelin durumları incelenerek aranan şartları taşıyanlar tespit edilir
ve sınavlara katılmaya hak kazananlar kurumun resmî internet veya intranet
sitesinde duyurulur. Duyurudan itibaren iki iş günü içinde itirazlar
alınarak beş iş günü içinde sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak
bildirilir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.
ç) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu izinleri kullanmakta olan kurum
personelinin görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sınavına
başvurmaları mümkündür.
(2) Başvuru tarihi itibarıyla aşağıda belirtilen
durumda olanlar, görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sınavına başvuruda
bulunamazlar:
a) Aday memur olanlar.
b) Görevden uzaklaştırılanlar, tutuklu veya hükümlü
bulunanlar.
c) Kurum personeli olmayanlar.
ç) 657 sayılı Kanuna göre memur statüsünde
olmayanlar.”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 13- (1) Jandarma Genel Komutanlığınca
kurumun kadro imkânları ve hizmet ihtiyaçları esas alınmak suretiyle,
ihtiyaç duyulan zamanda görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sınavı yapılabilir.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı ve sözlü sınav olmak
üzere iki aşamalı olarak yapılır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavlarına ilişkin konu başlıkları duyuruda belirtilir.
(3) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınav
işlemleri Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Personel Temin
Merkezi Komutanlığı tarafından yürütülür. Yazılı sınav Jandarma ve Sahil
Güvenlik Akademisi Başkanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığı tarafından
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî
Eğitim Bakanlığına veya Yükseköğretim Kurumlarından birine de
yaptırılabilir. Sözlü sınav, sınav kurulu tarafından icra edilir.
(4) Unvan değişikliği sınavı belirlenecek görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda
yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile
ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(5) Unvan değişikliği sınavı yazılı ve sözlü sınav
işlemleri Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Personel Temin
Merkezi Komutanlığı tarafından yürütülür. Yazılı sınav Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
Yükseköğretim Kurumlarından birine yaptırılır. Sözlü sınav, sınav kurulu
tarafından icra edilir.
(6) Yazılı sınavlar, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(7) Yazılı sınavda kopya çekenler, kopya verenler
veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret
koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav
kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında idari işlem ve
koşulları var ise adli işlem başlatılır.
(8) Yazılı sınavda, istenilen başarı puanından az
olmamak kaydıyla, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere duyurulan
kadro sayısının üç katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Son adayla aynı
puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava çağrılır.
(9) Sözlü sınavda ilgili personel; sınav kurulunun
her bir üyesi tarafından EK-1’de yer alan Sözlü Sınav Değerlendirme Formu
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş
olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı
tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır.
(10) Yazılı sınavın yürütülmesine ve itirazlara
ilişkin hususlar ile sınav yapılacak yerler, sınav bedeli ve bu bedelin
tahsil usulü, sınava girişte uyulacak kurallar, sınav usulü ve sınavla
ilgili diğer hususlar hakkında ilgili kurumla protokol tanzim edilir.”
MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin birinci ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Sınav Kurulu, atamaya yetkili amir veya
görevlendireceği kişinin (Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı
Personel Temin Merkezi Komutanı) başkanlığında, atamaya yetkili amir
tarafından en az Şube Müdürü olarak görev yapan personel arasından
seçilecek Hukuk Hizmetleri Başkanlığından bir, Personel Başkanlığından üç
üye olmak üzere toplam beş üyeden teşkil edilir. Aynı usulle yedek üyeler
de seçilir.”
“(5) Kurulun sekretarya hizmetleri kurumun Personel
Başkanlığınca yürütülür.”
MADDE 11-
Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 16- (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde
yükselme ve/veya unvan değişikliği yazılı sınav konularının başlıklarını
tespit etmek ve yayımlanacak emirde duyurulmasını sağlamak.
b) Sözlü sınavı yapmak.
c) Yazılı ve sözlü sınav sonuçlarını ilgililere
duyurmak.
ç) Yazılı ve sözlü sınav sonuçlarına yapılacak
itirazların sonuçlandırılmasını sağlamak.
d) Yazılı ve sözlü sınavlara ilişkin diğer işleri
yürütmek.”
MADDE 12-
Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Sınav sonuçlarının açıklanması ve başarı puanı
MADDE 17- (1) Sınav kurulu tarafından yazılı ve
sözlü sınav sonuçlarının açıklanması, başarı puanlarının tespit edilmesine
yönelik işlemler aşağıda belirtildiği şekilde yürütülür:
a) Yazılı sınav sonuçlarının sınav kuruluna
ulaşmasını müteakip beş iş günü içinde sonuçlar, kurumun resmi internet
veya intranet sitesinde duyurulur.
b) Yazılı sınav sonuçlarının kesinleşmesini
müteakip on beş iş günü içinde sözlü sınava ilişkin yer, zaman ve diğer
hususlar, kurumun resmi internet veya intranet sitesinde duyurulur.
c) Sözlü sınavın tamamlanmasını müteakip on beş iş
günü içinde sözlü sınav sonuçları, kurumun resmi internet veya intranet
sitesinde duyurulur.
ç) Sözlü sınav sonuçlarının kesinleşmesini
müteakip, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas
alınmak suretiyle başarı puanları tespit edilir ve on beş iş günü içinde
kurumun resmi internet veya intranet sitesinde duyurulur.”
MADDE 13-
Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Başarı sıralaması
MADDE 18- (1) İlan edilen boş kadro sayısı kadar
atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.
(2) Başarı puanı üstünlüğü esasına göre sınava dâhil
her bir unvan için adayların başarı sıralaması belirlenir ve başarı
sıralaması listesi onaylanarak kesinleşmesini müteakip kurumun resmi
internet veya intranet sitesinde duyurulur.
(3) Başarı puanlarının eşit olması halinde
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olana,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olana,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4) Sınavda başarılı olmalarına rağmen ilan edilen
kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, kurumca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenebilir.”
MADDE 14-
Aynı Yönetmeliğe 18 inci maddeden
sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 18/A- (1) Sınava katılanlar gerekçelerini
belirtmek suretiyle yazılı ve sözlü sınav sonuçlarına itiraz edebilirler.
(2) Yazılı sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar;
a) Sınavın Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı
Personel Temin Merkezi Komutanlığı tarafından yapılması durumunda, sınav
sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içinde dilekçe ile kadro/görev
birimleri aracılığıyla Personel Başkanlığına yapılır ve sınav kurulu
tarafından yirmi gün içinde incelenerek sonucu ilgiliye bildirilir.
b) Sınavın 13 üncü maddede sayılan kurumlardan
birine yaptırılması durumunda, sınavı icra eden kurum tarafından duyuruda
belirtilen süre içinde yapılır ve incelenerek sonucu ilgiliye bildirilir.
(3) Sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar ise
sözlü sınav sonuçlarının duyurulmasını müteakip beş iş günü içinde dilekçe
ile kadro/görev birimleri aracılığıyla Personel Başkanlığına yapılır ve
sınav kurulu tarafından yirmi gün içinde incelenerek sonucu ilgiliye
bildirilir.
(4) Her ne sebeple olursa olsun yazılı ve sözlü
sınava ilişkin süresinde ulaşmayan itirazlar, değerlendirmeye alınmaz.
(5) Yazılı sınavların;
a) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi
Başkanlığınca yapılması durumunda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit
şekilde diğer sorulara dağıtılır.
b) 13 üncü maddede sayılan kurumlardan birine
yaptırılması durumunda ise hatalı sorular ile ilgili hususlar sınavı yapan
kurum ile yapılacak protokol kapsamında yürütülür.”
MADDE 15-
Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 19- (1) Görevde yükselme ve/veya unvan
değişikliği sınavı sonucunda atamalar, başarı sıralaması listesinin
kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüksek puandan başlamak üzere
belirlenen başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı kadar
yapılır. Aynı usulle yedekler belirlenir.
(2) Tercih alınması durumunda başarı sıralaması
esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
Tercihte bulunmayan personelin atanma hakkından feragat ettiği kabul edilir.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadro için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, kurumca
belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre
atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme ve/veya
unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız
olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple
feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu
Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.”
MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine aşağıdaki
cümle ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Hukuk müşavirliği kadroları için Kurumda
en az on yıl avukat kadrosunda çalışan personelin, geçirileceği sınıf ve
unvanın özlük haklarını kabul ederek istekli olması durumunda, Başkan veya
Müstakil Daire Başkanı tarafından EK-2’de yer alan formla birlikte Personel
Başkanlığına atamasının teklif edilmesi hâlinde, atamaya yetkili amir
tarafından değerlendirmeye alınır.”
“(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle kazandıkları unvanlara ilişkin kadrolara atanabilirler.”
MADDE 17-
Aynı Yönetmeliğin 24 üncü
maddesinin birinci fıkrasına “şartı” ibaresinden sonra gelmek üzere “ile
alt görev hizmet süresi” ibaresi eklenmiş ve aynı maddenin ikinci fıkrası
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 18-
Aynı Yönetmeliğin EK-1’i ve
EK-2’si ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 19-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 20-
Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri
Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız
|