|
Rekabet Kurumundan:
REKABET KURUMU
MESLEK PERSONELİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 25/9/2021 tarihli ve 31609 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Rekabet Kurumu Meslek Personeli Yönetmeliğinin 5 inci maddesinin üçüncü ve
dördüncü fıkralarında yer alan “sınav komisyonu” ibareleri “giriş sınavı
komisyonu” şeklinde ve aynı maddenin beşinci fıkrasında yer alan
“işlemleri” ibaresi “hizmetleri” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6- (1) Sınava katılma
şartları, son başvuru tarihi, başvuru yeri, puan türlerine göre KPSS taban
puanları, uzman yardımcısı olarak en fazla kaç kişinin atanacağı, sınavın
yeri, zamanı, içeriği ve değerlendirme yöntemi, başvuru usulü ve diğer
hususlar sınav tarihinden en az bir ay önce, Resmî Gazete’de, Kurumun
internet sitesinde ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet
sitesinde ilan edilir.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 8- (1) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden
veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği
takdirde internet erişimi üzerinden yapılabilir. Postadaki gecikmeler,
eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ile ilanda belirtilen süre
içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
(2) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylar,
Kurumdan veya Kurumun internet sitesinden temin edecekleri sınav başvuru
formunu eksiksiz olarak doldurmak zorundadır. Adaylar, KPSS sonuç
belgesinin internet çıktısını da bu forma ekler.
(3) Sınav başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları
yapılmaz. Bu kişilerin atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu
kişiler hiçbir hak talep edemezler, bu kişilerin haklarında Cumhuriyet
Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi
ise durum ayrıca çalıştıkları kurumlara bildirilir.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci, üçüncü
ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Atama yapılacak kadro sayısının sınav grupları
itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda,
giriş sınavına çağrılacak aday sayısı her bir grup için ayrı ayrı hesaplanır. Aranılan nitelikleri taşıyan
adaylardan, ilanda belirtilen KPSS puan türlerinden en yüksek puanı alan
adaydan başlamak üzere sıralama yapılır. Bu şekilde belirlenen sayıda aday,
giriş sınavı komisyonu tarafından tutanakla belirlenir ve Kurumun internet
sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur.
(3) KPSS puan türü esas alınarak yapılan sıralamaya
göre en son adayın aldığı puanla eşit puana sahip diğer adaylar da giriş
sınavına çağrılır.
(4) Sınavın yeri, tarihi ve saati Kurumun internet
sitesinde ilan edilmek suretiyle adaylara duyurulur. Ayrıca, sınav giriş
belgesi sınava katılması uygun bulunan adayların başvuru formunda beyan
ettikleri e-posta adreslerine gönderilir. Sınav giriş belgesine sınav
ilanında belirtilen internet sayfasından da erişilebilir.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Giriş sınavı komisyonu
MADDE 10- (1) Giriş sınavı, Kurul üyeleri ve/veya
Kurum personeli arasından Başkan tarafından belirlenecek beş kişilik giriş
sınavı komisyonunca yapılır. Gerek görüldüğünde, öğretim üyeleri arasından
belirlenecek üyeler de giriş sınavı komisyonunda görev alabilir. Gruplara
göre birden fazla komisyon aynı esaslara göre oluşturulabilir. Ayrıca
Başkan tarafından aynı esaslara göre yeter sayıda yedek üye belirlenir.
(2) Giriş sınavı komisyonunun çalışmalarına
mazereti nedeniyle katılamayacak asil üyelerin yerine, tespit sırasına
göre, yedek üyelerden görevlendirme yapılır.
(3) Giriş sınavı komisyonu başkanı ve üyeleri
boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil)
kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev
alamazlar.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin
11 inci maddesinin ikinci, üçüncü ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş, aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer alan “sınav komisyonu”
ibareleri “giriş sınavı komisyonu” şeklinde, “Komisyonca” ibaresi “Giriş
sınavı komisyonunca” şeklinde, “komisyonca” ibaresi “giriş sınavı
komisyonunca” şeklinde, aynı maddenin beşinci fıkrasında yer alan
“komisyon” ibaresi “giriş sınavı komisyonu” şeklinde ve aynı maddenin
yedinci fıkrasında yer alan “son sıradaki” ibaresi “düşük puan alan” şeklinde
değiştirilmiştir.
“(2) Sınav, genel kültür ve genel yetenek, alan
bilgisi ve yabancı dil konularından oluşur. Sınav konularının ağırlıkları
ve soruların puanları giriş sınavı komisyonu tarafından belirlenir.
(3) Yazılı sınav konuları, uzmanlık alanları
dikkate alınmak suretiyle aşağıda sayılan konular arasından ve/veya
adayların öğrenim dalına ilişkin bilgi düzeyinin tespitine yönelik
konulardan giriş sınavı komisyonu tarafından seçilerek belirlenir:
a) Genel kültür ve genel yetenek.
b) Yabancı dil: İngilizce, Fransızca veya Almanca.
c) Alan bilgisi konuları:
1) İktisat.
2) Hukuk.
3) İşletme.
4) Bilişim.”
“(6) Yazılı sınavın değerlendirmesi yüz tam puan
üzerinden yapılır. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için genel kültür
ve genel yetenek, alan bilgisi ve yabancı dil bölümlerinden Komisyonca
belirlenen ağırlıklı ortalamada en az yetmiş puan almak gerekir. Giriş
sınavı komisyonu gerektiğinde, sınav konularından bazıları için başarı alt
sınırı belirleyebilir.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci
fıkrasının birinci cümlesi ve aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Giriş sınavı komisyonu, yazılı ve sözlü sınavın
aritmetik ortalamasını almak suretiyle giriş sınavı başarı puanını tespit
eder ve nihai başarı sıralamasını yapar.”
“(2) Adaylar sınav sonuçlarına ilan tarihinden
itibaren yedi işgünü içerisinde, ad ve soyad,
imza, oturma yeri veya iş adresi, telefon numarası ve e-posta adresi
bilgilerini içeren dilekçe ile itiraz edebilirler. İtirazlar beş işgünü
içerisinde giriş sınavı komisyonu tarafından değerlendirilerek
sonuçlandırılır ve adaylara yazılı olarak bildirilir. İtiraz süresi içinde
Kuruma ulaşmayan dilekçeler dikkate alınmaz.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci
fıkrasının birinci cümlesi ve aynı fıkranın (b) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Uzman yardımcısı olarak atananlar bu kadroda
bulundukları sürece rekabet uzmanlığının gerektirdiği bilgileri, becerileri
ve etik değerleri kazanmaları amacıyla adaylık eğitimi, mesleki temel
eğitim ve uygulamalı eğitimden geçirilirler.”
“b) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve
soruşturma teknikleri konularında gerekli bilginin ve yeteneğin
kazanılmasını,”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “işletme bilgisinin” ibaresi “işletme
bilgilerinin” şeklinde, “kültürü” ibaresi “kültürünün” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin
üçüncü ve dördüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.
“(2) Uygulamalı eğitim çalışmaları, ilgili daire
başkanının sorumluluğu altında yürütülür. Uzman yardımcısının bu dönem
içerisinde birden fazla sektöre ilişkin dosyada görev alması, bağlı
bulunduğu daire başkanınca sağlanır.”
MADDE 11- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci
fıkrasının (c) bendinde yer alan “girecekleri” ibaresi “gireceği” şeklinde
değiştirilmiş ve aynı fıkranın (ç) bendinde yer alan “bakımından”
ibaresinden sonra gelmek üzere “ÖSYM tarafından” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin
ikinci fıkrasında yer alan “göre,” ibaresinden sonra gelmek üzere
“komisyona” ibaresi eklenmiştir.
“(1) Tez değerlendirme komisyonu, Başkan tarafından
görevlendirilen bir başkan yardımcısının başkanlığında, diğer dört üyesi
Başkan tarafından Kurum personeli arasından belirlenmek üzere toplam beş
üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde, öğretim üyeleri arasından belirlenecek
üyeler de tez değerlendirme komisyonunda görev alabilir. Ayrıca Başkan
tarafından yeterli sayıda yedek üye belirlenir. Tez değerlendirme komisyonu
kararları çoğunlukla alınır. Kararlara ilişkin oylamada çekimser kalınamaz.
Karşı oy kullanan tez değerlendirme komisyonu üyeleri, gerekçesini komisyon
kararına yazmak ve bu gerekçeyi imzalamak zorundadır. Tez değerlendirme
komisyonu başkan ve üyeleri boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.”
MADDE 14-
Aynı Yönetmeliğin 21 inci
maddesinin birinci fıkrasının üçüncü cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,
aynı maddenin ikinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmış ve
aynı maddenin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Uzman yardımcısının bağlı olduğu
daire başkanlığınca, tez konusu, tez danışmanı ve tez planından oluşan tez
tekliflerinin, beş iş günü içinde, tez değerlendirme komisyonuna iletilmek
üzere İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilmesi esastır.”
“(3) Başkanın vereceği onaydan sonra tez konusu,
planı ve tez danışmanı belirlenmiş olur. Tez değerlendirme komisyonu, tez
değerlendirme kriterlerini tez konularının
belirlenmesini müteakip üç iş günü içerisinde ilgili uzman yardımcılarına
bildirir. Tez konusunun belirlenmesinden itibaren uzman yardımcısına bir
yıllık tez hazırlama süresi verilir.”
MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 22 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 22- (1) Tez konusunun Kurumun görev alanıyla
ilgili olması ve Kurumda veya başka bir kurumda ve kuruluşta daha önce
uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında içeriği ve
sonuçları açısından aynı şekilde incelenip savunulmamış olması esastır.
Uzman yardımcısı tezi ile ilgili olarak benzerlik (intihal) raporu almak
zorundadır. Benzerlik raporunun alınacağı program ile benzerlik oranının
tespiti tez değerlendirme komisyonunca yapılarak uzman yardımcısına yazılı
olarak bildirilir. Uzman yardımcısının Türkçe olarak hazırlayacağı uzmanlık
tezinin kendi görüşlerini ve değerlendirmelerini içermesi, Başkanlık
tarafından belirlenen usul ve esaslar ile bilimsel çalışma etiğine uygun
olması gerekir.”
MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci ve
ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Tez hazırlanması için tanınan sürenin
bitiminde hazırlanan tez, benzerlik raporu ile birlikte, ilgili daire
başkanlığı aracılığıyla İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim
edilir. Tez danışmanı, tezin teslimini izleyen on beş gün içinde rehberlik
ettiği tez hakkındaki görüşlerini ve uzman yardımcısının çalışmalarını
rapor halinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına sunar.
(2) Süresi içinde tezini ve/veya benzerlik raporunu
teslim edemeyen veya tezi belirlenen benzerlik oranını aşan uzman
yardımcısına tez değerlendirme komisyonunun uygun görüşü ve Başkanın oluru
ile altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir.”
MADDE 17- Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “tezler ve” ibaresi “tezler, benzerlik raporları ve”
şeklinde ve aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Tez değerlendirme komisyonu, teslim aldığı
tezleri üç ay içinde, belirleyeceği ve önceden duyuracağı değerlendirme kriterlerine göre inceler ve bu sürenin bitiminden
itibaren bir ay içinde uzman yardımcısını tezini savunmak üzere çağırır.
Tez değerlendirme komisyonu tarafından gerekli görülmesi halinde teslim alınan
tezlerin, inceleme süresi bir katına kadar uzatılabilir. Bu durum tez
savunması tarihinden en az on gün önce uzman yardımcısına yazılı olarak
bildirilir. Tezini teslim ettiği halde, tez değerlendirme komisyonu
tarafından geçerli görülecek bir mazeret nedeniyle tez savunmasına
girememiş olan uzman yardımcısı için ayrı bir tez savunması tarihi
belirlenir.”
MADDE 18- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan “savunma toplantısının” ibaresi “tez savunmasının”
şeklinde ve aynı maddenin üçüncü fıkrasında yer alan “savunma toplantısına”
ibaresi “tez savunmasına” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 19- Aynı Yönetmeliğin
27 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan
“bulunan” ibaresi “kabul edilen” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkrada yer
alan “olarak” ibaresinden sonra gelmek üzere “tezin başarılı kabul edildiği
tarihten itibaren” ibaresi eklenmiş, aynı maddenin ikinci fıkrasının (b)
bendinde yer alan “Sınav komisyonu,” ibaresi “Yazılı sınav komisyonu,”
şeklinde ve (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkranın (g)
bendinde yer alan “sonuçlarına” ibaresinden sonra gelmek üzere “yazılı
olarak” ibaresi eklenmiş ve aynı bentte yer alan “komisyon” ibaresi “yazılı
sınav komisyonu” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin üçüncü ve dördüncü
fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“f) Tez değerlendirme komisyonu tarafından tezi
başarılı bulunduğu halde yazılı sınavda başarısız olanlara veya sınava
girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti sebebiyle sınav hakkını
kullanmayanlara, ilk sınav tarihinden itibaren bir yıl içinde yazılı sınav
komisyonu tarafından belirlenecek tarihte ikinci kez yazılı sınav hakkı
verilir.”
“(3) Sözlü sınava ilişkin hususlar şunlardır:
a) Başkan tarafından 20 nci
maddede belirtilen usul ve esaslara göre oluşturulan sözlü sınav komisyonu
tarafından gerçekleştirilir.
b) Sözlü sınavda, adaya öncelikle mesleki teknik
bilgisine ve yeterliliğine ilişkin sorular sorulur ve adaydan güncel
rekabet hukuku gelişmelerini yorumlaması istenir.
c) Yeterlik sözlü sınavından en az yetmiş puan alan
uzman yardımcıları başarılı sayılır.
(4) Sınav sonucu, yazılı sınav sonucunun %50’si ve sözlü
sınav sonucunun %50’si alınarak belirlenir. Yeterlik sınav hakkını
kullanmayan, başarı gösteremeyen veya yeterlik sınavı sonucunun açıklandığı
tarihten itibaren iki yıl içerisinde yabancı dil şartını yerine getiremeyen
uzman yardımcıları, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve durumlarına
uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.”
MADDE 20- Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 28- (1) 19 uncu maddede belirtilen şartları
yerine getiren uzman yardımcıları uzman olarak atanırlar.
(2) Başarı sıralaması; tez değerlendirme puanının
ve yeterlik sınav puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle
belirlenir.
(3) Başarı notu aynı olanlarda başarı sıralamasını
belirlemek üzere öncelikle tez değerlendirme puanı, eşitliğin bozulmaması
durumunda ise sırasıyla yazılı sınav puanı ile sözlü sınav puanı dikkate
alınır.”
MADDE 21- Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 29- (1) Rekabet uzman
yardımcısı ve rekabet uzmanı olarak toplam en az on yıl görev yapmış, YDS’den asgari (B) düzeyinde veya dil yeterliği
bakımından bu sınava denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği
bulunan başka bir belgeye sahip olan uzmanlar, hazırlayacakları başuzmanlık
eserinin, başuzmanlık değerlendirme komisyonu tarafından kabul edilmesi,
eser savunmasında başarılı olmaları ve son beş yıl içinde SSCI, SCI, SCI-Expanded, AHCI veya SCOPUS kapsamındaki dergilerde veya
Rekabet Dergisinde tek yazarlı makale yayımlamaları kaydıyla başuzman
olarak atanırlar.
(2) Başuzmanlık değerlendirme komisyonu, 20 nci maddede belirtilen usul ve esaslara göre
oluşturulur.”
MADDE 22- Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesinin birinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin ikinci fıkrası
yürürlükten kaldırılmıştır.
“(1) Uzman unvanı taşıyan meslek personelinden
Kurul üyesi olarak ya da Kurum içinde danışmanlık ve yönetici kadrolarına
asaleten atananların, bu görevlerde geçirdikleri süreler uzmanlıkta
geçirilmiş sayılır.”
MADDE 23- Aynı Yönetmeliğin 31 inci maddesinin birinci
fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Ancak askerlikte geçen süreler ile
diğer kamu kurumlarında ya da Türkiye’nin üyesi bulunduğu uluslararası
örgütlerde toplamda bir yılı aşmayan geçici görevlendirmeler, başuzmanlığa
atanma bakımından bu unvana ilişkin görev süresine dâhil edilir.”
MADDE 24- Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesinde yer alan “Bu
Yönetmelik hükümlerine göre uzman, başuzman unvanını kazandıktan sonra”
ibaresi “Meslek personelinden” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 25- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 26- Bu Yönetmelik hükümlerini Rekabet Kurumu Başkanı
yürütür.
|